Главная → Бухгалтерский форум → Как считать отпуск, если …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 29 июня 2020 г.

Как считать отпуск, если 12 июня выходной

ID-ac9597f85f

Посетитель

0 баллов

28 июня 2020 г. в 09:46

Я ушла в отпуск с 1 июня на 28 дней,в отпуске был праздничный день 12 июня,значит,мой отпуск был продлен на один день по 29 июня включительно,но 29 июня я была вызвана на работу.Как оплатится мне этот день?

Ответы и обсуждение

ID-4e79e503c4

Эксперт РИЦ

10 баллов

29 июня 2020 г. в 12:36

Праздничные дни не входят в число дней ежегодного отпуска (ст. 120 ТК РФ), поэтому не оплачиваются. При отзыве работника из ежегодного отпуска на один день работодатель должен неиспользованный день этого отпуска предоставить по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). То есть перенести этот день на другой срок.

Отмена

ID-ac9597f85f

Посетитель

0 баллов

29 июня 2020 г. в 17:48

Спасибо большое!

Ответить